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Nous explicitons ci-après quelques atouts du jeu de simulation en formation. Mais ce bref panorama est loin d'être exhaustif. Vous pouvez nous aider à l'enrichir en nous faisant part de votre réflexion et de votre expérience :
Apprendre par l'action et l'expérience Le scénario du jeu de simulation crée des situations-problèmes auxquels les apprenants vont devoir se confronter dans l'action. C'est cette action et ses conséquences, donc l'expérience, qui lui font découvrir les savoirs (concepts de la gestion et mécanismes de la comptabilité) mais aussi les conduites adaptées à ces situations. L'apprenant et l'expérience qu'il fabrique lui-même sont au centre du dispositif d'apprentissage. L'apprenant est l'acteur, il ne subit pas, il agit. Le formateur facilite l'action, mais il n'inflige plus le savoir de façon magistrale.
Rendre le groupe source d'apprentissage Ces nouveaux rôles respectifs de l'apprenant et de l'animateur entraînent une forte interaction entre les participants eux-mêmes, qui partagent leur expérience, font bénéficier le groupe de ce qu'ils découvrent au fur et à mesure que le jeu se déroule. Le groupe devient source d'apprentissage. FORM-EN-PLUS est donc un outil de simulation puissant pour faire découvrir les atouts de la coopération-concurrence et des relations gagnant-gagnant.
Motiver par le jeu La comptabilité est traditionnellement perçue comme une matière aride et rébarbative. Les témoignages de nos stagiaires sont unanimes sur ce point !. Bien que FORM-EN-PLUS ne soit pas un jeu concurrentiel, pour les raisons que nous avons évoquées dans la rubrique de présentation du jeu, la motivation liée au jeu est très forte. Le jeu stimule l'envie d'apprendre : on veut GAGNER, non sur les autres, ou encore en fonction d'une motivation externe (sanction, récompense), mais gagner sur soi-même : il s'agit, par le biais de la compréhension des mécanismes comptables, de gérer au mieux son entreprise pour la développer, acquérir de nouvelles unités de production, faire des bénéfices,...
Redistribuer les rôles, décloisonner les structures L'expérience de l'action induite par FORM-EN-PLUS permet une meilleure compréhension des mécanismes comptables, et par là une meilleure perception des services comptables par le reste de l'entreprise. Mais aussi, elle permet de se mettre "dans la peau du patron", d'acquérir une vision globale de l'entreprise, d'éviter les faux-pas, d'anticiper les décisions ! En cela, FORM-EN-PLUS est un formidable outil de décloisonnement entre Direction et personnel.
Rendre un domaine accessible à tous par l'absence totale de pré-requis Un jeu de simulation ou chaque apprenant est acteur permet de s'adapter à tous les profils. Quelle que soit son expérience passée, son tempérament, son aptitude à apprendre, chaque apprenant avance à son rythme, sans complexe et sans crainte. Le groupe n'est en aucun cas bloquant pour les plus introvertis, au contraire, le phénomène d'entraide qui se crée naturellement dans le groupe vient à bout des timidités les plus tenaces !
Gagner c'est d'abord apprendre Dans un jeu de simulation comme FORM-EN-PLUS, le résultat final est certes une source d'émulation mais en aucun cas une sanction. L'expérience étant la clé du processus d'apprentissage, l'erreur n'est pas ressentie comme un échec mais comme une composante fondamentale du processus pédagogique. Le vrai gagnant, c'est celui qui aura su trouver la source de ses erreurs, les corriger et mettre à profit l'expérience qu'il en a tirée. Par ailleurs, la part importante du hasard dans le déroulement du jeu permet de pondérer fortement la hiérarchisation des résultats en fin de parcours et de rendre étranger tout sentiment d'échec.
Dédramatiser l'apprentissage Si vous avez encore un doute sur cette vertu du jeu de simulation, et en particulier de FORM-EN-PLUS, faites un tour sur notre rubrique Témoignages !
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